Lohn- und Verdienststruktur in Tirol 2018

1 Zusammenfassung

Die vorliegende Arbeit gibt einen Einblick in die Struktur und Verteilung der Verdienste von rund 240.338 unselbständig beschäftigten Tirolern und Tirolerinnen inklusive Lehrlingen, die in Unternehmen mit zehn und mehr Beschäftigten tätig sind. Nicht erfasst wurden die Wirtschaftsabschnitte Land- und Forstwirtschaft, Fischerei und Fischzucht sowie die Öffentliche Verwaltung, Verteidigung, Sozialversicherung. Datenbasis der Untersuchung ist die Verdienststrukturerhebung 2018. Gegenüber der Erhebung 2014 ist ein leichter Anstieg der Teilzeitbeschäftigung zu erkennen. Während im Referenzmonat Oktober 2014 28,8% der Beschäftigten teilzeitbeschäftigt waren,lag im selben Monat 2018 die Teilzeitquote bei knapp einem Drittel (32,4%). Bei den Frauen erhöhte sich die Teilzeitbeschäftigung von 51,6% um 4,4%-Punkte auf 56,0%, bei den Männern stieg die Teilzeitquote um 2,0%-Punkte auf 13,8%.

Die höchsten Bruttostundenlöhne wurden in Tirol mit 20,60 Euro in der Wirtschaftsabteilung Erbringung von Finanz- und Versicherungsdienstleistungen erzielt. Der Akademikeranteil in dieser Wirtschaftsabteilung liegt bei rund 12%. Den niedrigsten Verdienst pro Stunde mit 10,30 Euro erhielten Beschäftigte im Beherbergungs- und Gaststättenwesen, hier beträgt der Akademikeranteil nur rund fünf Prozent. Die meisten und gleichzeitig am schlechtesten bezahlten Überstunden konnten ebenfalls im Beherbergungs- und Gaststättenwesen festgestellt werden. In diesem Wirtschaftszweig leisteten die Voll- und Teilzeitbeschäftigten im Durchschnitt rund 15 Über- und Mehrstunden, das sind 10,3% der geleisteten „Normalarbeitszeit“ und erhielten dafür einen Bruttobezug von rund 15,70 Euro die Stunde.

Während Führungskräfte und Akademiker mit rund 23,10 Euro pro Stunde die höchsten Verdienste erzielten, lagen die Bruttostundenverdienste bei den Dienstleistungsberufen bei rund 11,80 Euro. Die niedrigsten Einkommen erhielten die als Hilfskräfte eingestuften Arbeitnehmer mit 11,10 Euro pro Stunde. Erwartungsgemäß stiegen die Bruttostundenlöhne mit der Dauer der Firmenzugehörigkeit sowie der Höhe der abgeschlossenen Schulbildung.

Der Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen ist in Tirol im Vergleich zu 2010 und 2014 recht deutlich gesunken. Der unkorrigierte EU- Strukturindikator Gender Pay Gap lag in Tirol 2018 bei rund 19,3%, österreichweit bei rund 20,4%. Der teilweise korrigierte Gender Pay Gap, mittels Oaxaca- Blinder Zerlegung berechnet, lag in Tirol bei 16,9%. Durch unterschiedliche Ausstattungsmerkmale können rund 7,5% des Unterschiedes erklärt werden. Der unerklärte Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen lag in Tirol bei 9,3%. Dieser beinhaltet unbeobachtete Ausstattungsmerkmale des Humankapitals ebenso wie den sogenannten diskriminierenden Teil des Gender Pay Gap.

2 Einleitung

Die Verdienststrukturerhebung ist eine in allen Mitgliedsstaaten der Europäischen Union harmonisiert durchgeführte Erhebung, die Informationen über die Höhe und Struktur der Verdienste von unselbständig Beschäftigten im Produktions- und Dienstleistungsbereich liefert. In Österreich wurde sie in den Jahren 1996, 2002, 2006, 2010, 2014 und aktuell im Jahr 2018 von Statistik Austria durchgeführt. Die vorliegende Arbeit ist eine Analyse der Verdienststrukturerhebung 2018. Die Daten repräsentieren rund 2,7 Mio. unselbständig Beschäftigte in Österreich und rund 240.000 unselbständig Beschäftigte in Tirol jeweils inklusive Lehrlingen in Unternehmen mit zehn und mehr Beschäftigten im Produktions- und Dienstleistungsbereich (B-N und P-S der ÖNACE 2008). Die untersuchten Wirtschaftsabschnitte lauten im Detail:

Die Erhebung wurde als eine Kombination aus Primär- und Sekundärstatistik durchgeführt. Die Primärerhebung erfolgte in Form einer schriftlichen Befragung der Unternehmen. Als sekundärstatistische Datenquellen dienten sowohl Register- als auch Verwaltungsdaten. Die Ziehung der Stichprobe erfolgte in einem zweistufigen Verfahren. Im ersten Schritt wurden Unternehmen mittels einer geschichteten Zufallsstichprobe nach den Merkmalen Wirtschaftstätigkeit (ÖNACE 2008), Region (NUTS 1) und Beschäftigtengrößenverhältnisse aus dem Unternehmensregister ausgewählt. Im zweiten Schritt erfolgte die Auswahl der Beschäftigten innerhalb des Unternehmens durch die Ziehung einer weiteren Zufallsstichprobe¹. Aufgrund der Regionsschichtung auf NUTS 1 Ebene kann es bei der Hochrechnung der Ergebnisse auf Bundesländerebene zu leichten statistischen Abweichungen kommen. In der folgenden Tabelle sind die repräsentativen unselbständig Beschäftigen, sowie die Stichprobengröße nach Wirtschaftsabteilungen für Tirol und Österreich abgebildet.

3 Struktur der Beschäftigtenverhältnisse in Tirol und Österreich

Insgesamt waren in Tirol im Referenzmonat Oktober 2018 in den untersuchten Wirtschaftsbereichen 240.338 Personen (inklusive Lehrlinge) und in Österreich 2.738.241 Personen unselbständig beschäftigt. Davon waren in Tirol 56% Männer und 44% Frauen, österreichweit hingegen 59% Männer und 41% Frauen erwerbstätig.
Rund 162.483 Personen, das entspricht 67,6%, gingen einer Vollzeitbeschäftigung nach, 32,4% der unselbständig Erwerbstätigen in Tirol waren teilzeitbeschäftigt. Der Anteil der Teilzeitbeschäftigung lag tirolweit bei den Frauen bei 56,0%, bei den Männern in etwa bei 13,8%. Die Summe der Vollzeitbeschäftigten setzte sich in Tirol aus 71,3% Männern und 28,7% Frauen zusammen, jene der Teilzeitbeschäftigten aus 76,1% Frauen und 23,9% Männern. Die folgenden Abbildungen stellen die Ergebnisse grafisch dar.

Abbildung 1: Frauen- und Männeranteile nach Beschäftigungsausmaß

Abbildung 2: Beschäftigtenausmaß nach Geschlecht

Die Teilzeitquote, das ist der prozentuelle Anteil der Teilzeitbeschäftigten an den Gesamtbeschäftigten, ist in den Jahren 2014 bis 2018 etwas gestiegen. Die Teilzeitquote der Frauen erhöhte sich von 51,6% im Oktober 2014 auf 56,0% im Oktober 2018 um 4,4%-Punkte. Bei den Männern stieg die Teilzeitquote in den Jahren 2014 bis 2018 um 2,0%-Punkte von 11,8% auf 13,8%.

Insgesamt ist die Zahl der Beschäftigten vom Oktober 2014 auf Oktober 2018 um knapp +10% gestiegen (Männer +7,3%, Frauen +13,2%). Bei den Vollzeitbeschäftigten gab es einen Anstieg um +4,4% (Männer +4,9%, Frauen +3,0%), bei den Teilzeitbeschäftigten wurde ein Plus von +23,3% (Männer +25,3%, Frauen +22,7%) verzeichnet.

In den einzelnen Wirtschaftsbereichen zeigten sich relativ große Unterschiede, zum einen in der Aufteilung zwischen Voll- und Teilzeitbeschäftigung, zum anderen in den Anteilen zwischen Frauen- und Männerbeschäftigung. In den Wirtschaftsbereichen Erziehung und Unterricht und dem Gesundheits- und Sozialwesen waren im Referenzmonat Oktober in Tirol knapp die Hälfte der unselbständig Beschäftigten in Teilzeitverträgen. Im Gesundheits- und Sozialwesen ist mit 73,6% auch der höchste Frauenanteil aller untersuchten Wirtschaftsabteilungen festzustellen. Der Bereich Erziehung und Unterricht weist mit 55,2% ebenfalls einen überdurchschnittlichen Frauenanteil auf. Den niedrigsten Frauenanteil mit rund 9,6% misst man im Bauwesen. In diesem Wirtschaftsabschnitt gibt es, mit Ausnahme der Abteilungen Bergbau, Energieversorgung und Wasserversorgung, mit einem Anteil von 87,7% verhältnismäßig auch die meisten Vollzeitbeschäftigten.
Österreichweit zeigte sich eine ähnliche Struktur. In folgenden Abbildungen sind die Ergebnisse für Tirol und Österreich grafisch dargestellt.

Abbildung 3: Anteil Frauen und Männer nach Wirtschaftstätigkeit in Prozent in Tirol

Abbildung 4: Anteil an Voll- und Teilzeitbeschäftigten nach Wirtschaftstätigkeit in Prozent in Tirol

Abbildung 5: Anteil Frauen und Männer nach Wirtschaftstätigkeit in Prozent in Österreich

Abbildung 6: Anteil an Voll- und Teilzeitbeschäftigten nach Wirtschaftstätigkeit in Prozent in Österreich

Untersucht man die Voll- und Teilzeitbeschäftigten getrennt, zeigt sich die Überzahl an Frauen in Teilzeit noch deutlicher. Nur in der Wirtschaftsabteilung Gesundheits- und Sozialwesen war von den Vollzeitbeschäftigten mehr als die Hälfte Frauen. Bei allen anderen Wirtschaftsbereichen dominierten die Männer die Vollzeitbeschäftigung. Mit Ausnahme des Bauwesens waren in allen Wirtschaftsbereichen mehr als die Hälfte der Teilzeitbeschäftigten weiblich. Im Mittel sind etwas über drei Viertel der Teilzeitbeschäftigten Frauen. Diese erreichten bei den Vollzeitbeschäftigten lediglich einen Anteil von knapp 29%.

Abbildung 7: Anteil Frauen und Männer bei den Vollzeitbeschäftigten nach Wirtschaftstätigkeit in Prozent in Tirol

Abbildung 8: Anteil Frauen und Männer bei den Teilzeitbeschäftigten nach Wirtschaftstätigkeit in Prozent in Tirol

Abbildung 9: Anteil Frauen und Männer bei den Vollzeitbeschäftigten nach Wirtschaftstätigkeit in Prozent in Österreich

Abbildung 10: Anteil Frauen und Männer bei den Teilzeitbeschäftigten nach Wirtschaftstätigkeit in Prozent in Österreich

3.1 Ergebnisse nach Dauer der Betriebszugehörigkeit

Die meisten Beschäftigten in Tirol (und auch in Österreich) – ohne nennenswerte Unterschiede zwischen Männern und Frauen – weisen 2018 eine Betriebszugehörigkeit von ein bis fünf Jahren auf. Bis zu einer Firmenzugehörigkeit von 15 bis 19 Jahren ist die Aufteilung der Beschäftigten nach Geschlecht in etwa ausgeglichen. Bei den Beschäftigten mit einer Betriebszugehörigkeit von 20 und mehr Jahren reduziert sich der Anteil der Frauen aber deutlich. Etwas weniger als die Hälfte der in dieser Kategorie Beschäftigten sind Frauen.

Abbildung 11: Anzahl der unselbständig Beschäftigten nach Dauer der Betriebszugehörigkeit in Tirol

Geschlecht	Dauer der Betriebszugehörigkeit	Anzahl der Beschäftigten
Frauen	unter 1 Jahr	26.490
Frauen	1-5 Jahre	39.128
Frauen	6-9 Jahre	13.351
Frauen	10-14 Jahre	10.531
Frauen	15-19 Jahre	7.250
Frauen	20 und mehr Jahre	9.172
Männer	unter 1 Jahr	32.314
Männer	1-5 Jahre	44.834
Männer	6-9 Jahre	14.771
Männer	10-14 Jahre	12.649
Männer	15-19 Jahre	9.793
Männer	20 und mehr Jahre	20.056

Abbildung 12: Aufteilung von Frauen und Männern in Unternehmen nach Dauer der Betriebszugehörigkeit in Prozent in Tirol

Dauer der Betriebszugehörigkeit	Geschlechteranteil in %
	Frauen	Männer
unter 1 Jahr	45,0	55,0
1-5 Jahre	46,6	53,4
6-9 Jahre	47,5	52,5
10-14 Jahre	45,4	54,6
15-19 Jahre	42,5	57,5
20 und mehr Jahre	31,4	68,6

Abbildung 13: Anteil an männlichen, weiblichen und insgesamt Beschäftigten nach Dauer der Betriebszugehörigkeit in Tirol

Dauer der Betriebszugehörigkeit	Geschlechteranteil in %
	Frauen	Männer	Insgesamt
unter 1 Jahr	25,0	24,0	24,5
1-5 Jahre	36,9	33,4	34,9
6-9 Jahre	12,6	11,0	11,7
10-14 Jahre	9,9	9,4	9,6
15-19 Jahre	6,8	7,3	7,1
20 und mehr Jahre	8,7	14,9	12,2

Abbildung 14: Anzahl der unselbständig Beschäftigten nach Dauer der Betriebszugehörigkeit in Österreich

Geschlecht	Dauer der Betriebszugehörigkeit	Anzahl der Beschäftigten
Frauen	unter 1 Jahr	259.795
Frauen	1-5 Jahre	425.661
Frauen	6-9 Jahre	149.480
Frauen	10-14 Jahre	120.092
Frauen	15-19 Jahre	81.769
Frauen	20 und mehr Jahre	97.279
Männer	unter 1 Jahr	372.344
Männer	1-5 Jahre	533.398
Männer	6-9 Jahre	189.141
Männer	10-14 Jahre	161.210
Männer	15-19 Jahre	110.416
Männer	20 und mehr Jahre	237.656

Abbildung 15: Aufteilung von Frauen und Männern in Unternehmen nach Dauer der Betriebszugehörigkeit in Prozent in Österreich

Dauer der Betriebszugehörigkeit	Geschlechteranteil in %
	Frauen	Männer
unter 1 Jahr	41,1	58,9
1-5 Jahre	44,4	55,6
6-9 Jahre	44,1	55,9
10-14 Jahre	42,7	57,3
15-19 Jahre	42,5	57,5
20 und mehr Jahre	29,0	71,0

Abbildung 16: Anteil an männlichen, weiblichen und insgesamt Beschäftigten nach Dauer der Betriebszugehörigkeit in Österreich

Dauer der Betriebszugehörigkeit	Geschlechteranteil in %
	Frauen	Männer	Insgesamt
unter 1 Jahr	22,9	23,2	23,1
1-5 Jahre	37,5	33,3	35,0
6-9 Jahre	13,2	11,8	12,4
10-14 Jahre	10,6	10,0	10,3
15-19 Jahre	7,2	6,9	7,0
20 und mehr Jahre	8,6	14,8	12,2

Mehr als die Hälfte der unselbständig Beschäftigten (52%) im Wirtschaftsbereich Beherbergung und Gastronomie waren 2018 weniger als ein Jahr im selben Unternehmen tätig. Knapp 86% der Beschäftigten waren in diesem Wirtschaftsbereich nicht länger als fünf Jahre im selben Betrieb tätig. Die längste Betriebszugehörigkeit von Mitarbeitern konnte in den Wirtschaftsabteilungen Bergbau, Energie- und Wasserversorgung, Erbringung von Finanz- und Versicherungsdienstleistungen sowie in der Abteilung Verkehr und Lagerei beobachtet werden. Folgende Abbildungen zeigen die Anteile der Beschäftigten nach Dauer ihrer Dienstzugehörigkeit für Tirol und Österreich.

Abbildung 17: Anteil der Beschäftigten nach Dauer der Betriebszugehörigkeit in den Wirtschaftabteilungen in Prozent in Tirol

ÖNACE	Dauer der Betriebszugehörigkeit
	unter 1 Jahr	1-5 Jahre	6-9 Jahre	10-14 Jahre	15-19 Jahre	20 und mehr Jahre
BDE	12,3	26,1	11,4	10,2	9,1	30,9
C	14,3	33,2	12,4	12,9	11,0	16,2
F	32,9	34,3	9,8	6,4	7,1	9,6
G	21,4	40,7	12,8	9,6	6,6	8,9
H	22,6	32,0	12,2	8,7	3,9	20,6
I	51,7	33,7	6,6	3,0	2,6	2,4
J	19,2	32,4	12,9	10,4	6,7	18,4
K	7,9	23,1	12,7	15,2	11,3	29,8
L	20,3	34,3	12,7	11,6	4,7	16,5
M	26,5	38,8	12,0	9,2	6,5	6,9
N	38,9	43,6	8,9	5,2	2,2	1,1
P	28,5	38,8	11,8	11,1	5,4	4,5
Q	16,8	31,6	15,2	12,7	8,8	14,8
R	38,3	33,4	7,8	5,4	4,6	10,5
S	21,1	36,3	12,4	12,7	6,0	11,5
insges	24,5	34,9	11,7	9,6	7,1	12,2

Abbildung 18: Anteil der Beschäftigten nach Dauer der Betriebszugehörigkeit in den Wirtschaftabteilungen in Prozent in Österreich

ÖNACE	Dauer der Betriebszugehörigkeit
	unter 1 Jahr	1-5 Jahre	6-9 Jahre	10-14 Jahre	15-19 Jahre	20 und mehr Jahre
BDE	11,9	25,1	13,5	11,8	8,8	28,9
C	14,4	31,4	13,9	12,9	9,4	18,0
F	31,0	34,8	11,2	8,4	5,3	9,2
G	20,1	38,2	13,7	10,9	7,8	9,3
H	19,7	32,6	10,9	9,5	5,3	22,0
I	43,7	39,5	7,7	4,3	2,3	2,5
J	17,6	35,1	13,1	10,4	9,0	14,9
K	10,3	24,3	11,7	14,5	10,2	29,0
L	17,2	35,2	14,2	12,9	8,3	12,3
M	22,8	37,9	13,5	9,1	7,5	9,2
N	43,9	37,9	8,0	5,7	2,5	1,9
P	27,6	38,4	12,7	9,8	5,9	5,6
Q	18,6	37,1	14,7	12,3	7,9	9,4
R	32,9	35,0	10,1	8,5	5,4	8,0
S	19,7	33,5	13,3	10,5	7,6	15,4
insges	23,1	35,0	12,4	10,3	7,0	12,2

3.2 Ergebnisse nach Berufsgruppen

Die Stellung im Beruf übt einen wesentlichen Einfluss auf die Höhe der Verdienste der Arbeitnehmer aus. Um einen repräsentativen Vergleich der Verdienste nach Wirtschaftsklassen anzustellen, ist es daher nötig zu wissen, wie sich die unterschiedlichen Berufsgruppen in den einzelnen Wirtschaftsbereichen verteilen. Zur Unterscheidung der Berufsgruppen wurde die Internationale Standardklassifikation für Berufe ISCO verwendet. Folgende Tabelle zeigt die Einteilung der Berufsgruppen nach ISCO sowie die teilweise in Tabellen und Abbildungen verwendeten Abkürzungen.

F.u.A.	Führungskräfte und Akademiker
T.u.gl.nt.B.	Techniker und gleichrangige nichttechnische Berufe
Bk.	Bürokräfte
DLb.	Dienstleistungsberufe
Hb.	Handwerks- und verwandte Berufe
A- u. Mb.	Anlagen- und Maschienenbediener
Hk.	Hilfskräfte

Der höchste Frauenanteil war in Tirol wie auch auf Österreichebene innerhalb der Dienstleistungsberufe zu verzeichnen. Der geringste Frauenanteil wurde innerhalb der Anlagen- und Maschienenbediener, sowie der handwerklichen- und handwerksverwandten Berufe gemessen.

Abbildung 19: Anzahl der unselbständig Beschäftigten nach Berufsgruppen und Geschlecht in Tirol

Geschlecht	Berufsgruppen	Anzahl der Beschäftigten
Frauen	Führungskräfte und Akademiker	13.434
Frauen	Techniker und gleichrangige nichttechnische Berufe	18.779
Frauen	Bürokräfte	19.082
Frauen	Dienstleistungsberufe	34.015
Frauen	Handwerks- und verwandte Berufe	2.530
Frauen	Anlagen- und Maschienenbediener	2.376
Frauen	Hilfskräfte	15.707
Männer	Führungskräfte und Akademiker	20.176
Männer	Techniker und gleichrangige nichttechnische Berufe	25.849
Männer	Bürokräfte	9.414
Männer	Dienstleistungsberufe	16.012
Männer	Handwerks- und verwandte Berufe	30.527
Männer	Anlagen- und Maschienenbediener	17.280
Männer	Hilfskräfte	15.157

Abbildung 20: Anzahl der unselbständig Beschäftigten nach Berufsgruppen und Geschlecht in Österreich

Geschlecht	Berufsgruppen	Anzahl der Beschäftigten
Frauen	Führungskräfte und Akademiker	165.679
Frauen	Techniker und gleichrangige nichttechnische Berufe	205.226
Frauen	Bürokräfte	217.359
Frauen	Dienstleistungsberufe	321.285
Frauen	Handwerks- und verwandte Berufe	26.689
Frauen	Anlagen- und Maschienenbediener	30.291
Frauen	Hilfskräfte	167.545
Männer	Führungskräfte und Akademiker	275.900
Männer	Techniker und gleichrangige nichttechnische Berufe	302.545
Männer	Bürokräfte	113.834
Männer	Dienstleistungsberufe	159.716
Männer	Handwerks- und verwandte Berufe	359.973
Männer	Anlagen- und Maschienenbediener	205.426
Männer	Hilfskräfte	186.771

Betrachtet man die Aufteilung zwischen Männern und Frauen innerhalb der Berufsgruppen, so zeigt sich ein deutlich niedrigerer Frauenanteil bei Führungskräften und Akademikern. In etwa 60% der Führungskräfte und Akademiker in den untersuchten Unternehmen in Tirol und im gesamten Bundesgebiet waren 2018 männlich.

Abbildung 21: Anteil an Frauen und Männern in den jeweiligen Berufsgruppen in Prozent in Tirol

Berufsgruppen	Geschlechteranteil in %
	Frauen	Männer
Führungskräfte und Akademiker	40,0	60,0
Techniker und gleichrangige nichttechnische Berufe	42,1	57,9
Bürokräfte	67,0	33,0
Dienstleistungsberufe	68,0	32,0
Handwerks- und verwandte Berufe	7,7	92,3
Anlagen- und Maschienenbediener	12,1	87,9
Hilfskräfte	50,9	49,1

Abbildung 22: Anteil an Frauen und Männern in den jeweiligen Berufsgruppen in Prozent in Österreich

Berufsgruppen	Geschlechteranteil in %
	Frauen	Männer
Führungskräfte und Akademiker	37,5	62,5
Techniker und gleichrangige nichttechnische Berufe	40,4	59,6
Bürokräfte	65,6	34,4
Dienstleistungsberufe	66,8	33,2
Handwerks- und verwandte Berufe	6,9	93,1
Anlagen- und Maschienenbediener	12,9	87,1
Hilfskräfte	47,3	52,7

Das Bauwesen weist mit rund 2% den geringsten Anteil an Führungskräften und Akademikern in Tirol auf. Die meisten Akademiker (68% aller dort Beschäftigten) findet man in Tirol im Bereich Erziehung und Unterricht. Den höchsten Anteil an Hilfskräften konnte man in der Erbringung von sonstigen wirtschaftlichen Dienstleistungen mit fast der Hälfte aller unselbständig Beschäftigten (47%) feststellen. Die folgenden Abbildungen sowie 3 zeigen die Anteile der Berufsgruppen in den einzelnen Wirtschaftsabteilungen für Tirol und Österreich.

Abbildung 23: Anteile der Berufsgruppen in den einzelnen Wirtschaftabteilungen in Prozent in Tirol

ÖNACE	Berufsgruppen
	Führungskräfte und Akademiker	Techniker und gleichrangige nichttechnische Berufe	Bürokräfte	Dienstleistungsberufe	Handwerks- und verwandte Berufe	Anlagen- und Maschienenbediener	Hilfskräfte
BDE	13,1	25,9	9,8	1,2	18,8	20,0	11,1
C	13,4	20,4	8,2	2,5	24,9	16,1	14,5
F	2,1	14,6	8,7	0,8	55,6	8,5	9,6
G	6,0	9,3	10,0	55,5	8,5	2,9	7,7
H	9,2	19,1	22,4	4,8	3,8	36,1	4,7
I	3,3	6,1	9,8	53,4	1,7	0,2	25,5
J	55,7	20,5	10,9	5,2	4,2	-	3,5
K	19,2	27,3	48,4	0,4	-	0,1	4,7
L	17,9	35,0	24,6	9,4	2,9	1,5	8,7
M	30,5	30,7	20,4	5,0	5,5	0,5	7,3
N	4,2	7,5	12,6	19,6	6,8	2,8	46,6
P	68,2	12,2	10,0	6,6	0,2	-	2,9
Q	23,2	40,5	3,9	22,6	0,0	1,2	8,6
R	14,5	22,9	18,8	24,7	2,8	1,0	15,3
S	14,6	16,5	20,4	29,5	5,9	2,3	10,7
insges	14,0	18,6	11,9	20,8	13,8	8,2	12,8

Abbildung 24: Anteile der Berufsgruppen in den einzelnen Wirtschaftabteilungen in Prozent in Österreich

ÖNACE	Berufsgruppen
	Führungskräfte und Akademiker	Techniker und gleichrangige nichttechnische Berufe	Bürokräfte	Dienstleistungsberufe	Handwerks- und verwandte Berufe	Anlagen- und Maschienenbediener	Hilfskräfte
BDE	12,8	27,6	12,8	0,9	15,9	16,8	13,2
C	13,1	21,2	8,3	3,0	25,9	16,2	12,3
F	4,0	15,7	8,3	0,7	53,3	5,8	12,1
G	8,9	12,1	10,9	45,9	9,7	3,1	9,5
H	6,7	12,5	23,2	4,9	4,1	40,6	8,0
I	4,0	6,4	7,5	52,9	1,3	0,5	27,4
J	53,5	27,2	11,2	2,7	3,0	0,7	1,6
K	25,0	31,0	39,4	0,6	0,7	0,1	3,3
L	15,3	33,8	21,1	16,9	2,6	0,9	9,3
M	42,1	27,6	18,1	4,4	2,9	1,1	3,9
N	5,2	6,0	10,1	13,7	14,6	9,2	41,3
P	61,3	12,5	8,3	13,3	1,8	0,0	2,8
Q	19,9	38,6	6,5	25,7	0,4	1,0	7,8
R	20,6	25,7	15,7	19,3	3,6	0,6	14,5
S	18,3	18,1	18,8	23,1	4,3	3,5	13,9
insges	16,1	18,5	12,1	17,6	14,1	8,6	12,9

Tabelle 3: Anteil der Berufsstellungen lt. ISCO nach Wirtschaftstätigkeit in Prozent

ÖNACE	F.u.A.		T.u.gl.nt.B.		Bk.		DLb.		Hb.		A.-u.Mb.		Hk.
	T	Ö	T	Ö	T	Ö	T	Ö	T	Ö	T	Ö	T	Ö
BDE	13,1	12,8	25,9	27,6	9,8	12,8	1,2	0,9	18,8	15,9	20,0	16,8	11,1	13,2
C	13,4	13,1	20,4	21,2	8,2	8,3	2,5	3,0	24,9	25,9	16,1	16,2	14,5	12,3
F	2,1	4,0	14,6	15,7	8,7	8,3	0,8	0,7	55,6	53,3	8,5	5,8	9,6	12,1
G	6,0	8,9	9,3	12,1	10,0	10,9	55,5	45,9	8,5	9,7	2,9	3,1	7,7	9,5
H	9,2	6,7	19,1	12,5	22,4	23,2	4,8	4,9	3,8	4,1	36,1	40,6	4,7	8,0
I	3,3	4,0	6,1	6,4	9,8	7,5	53,4	52,9	1,7	1,3	0,2	0,5	25,5	27,4
J	55,7	53,5	20,5	27,2	10,9	11,2	5,2	2,7	4,2	3,0	-	0,7	3,5	1,6
K	19,2	25,0	27,3	31,0	48,4	39,4	0,4	0,6	-	0,7	0,1	0,1	4,7	3,3
L	17,9	15,3	35,0	33,8	24,6	21,1	9,4	16,9	2,9	2,6	1,5	0,9	8,7	9,3
M	30,5	42,1	30,7	27,6	20,4	18,1	5,0	4,4	5,5	2,9	0,5	1,1	7,3	3,9
N	4,2	5,2	7,5	6,0	12,6	10,1	19,6	13,7	6,8	14,6	2,8	9,2	46,6	41,3
P	68,2	61,3	12,2	12,5	10,0	8,3	6,6	13,3	0,2	1,8	-	0,0	2,9	2,8
Q	23,2	19,9	40,5	38,6	3,9	6,5	22,6	25,7	0,0	0,4	1,2	1,0	8,6	7,8
R	14,5	20,6	22,9	25,7	18,8	15,7	24,7	19,3	2,8	3,6	1,0	0,6	15,3	14,5
S	14,6	18,3	16,5	18,1	20,4	18,8	29,5	23,1	5,9	4,3	2,3	3,5	10,7	13,9

3.3 Ergebnisse nach dem Lebensalter

Betrachtet man die unselbständig Beschäftigten nach ihrem Lebensalter, zeigen sich keine nennenswerten Auffälligkeiten. Vergleicht man die Zahlen mit früheren Erhebungen, zeigt sich ein Anstieg der Beschäftigung in der Alterskohorte 50 Jahre und älter. In dieser Altersgruppe waren im Oktober 2018 mehr Beschäftigte als in den Gruppen 30 Jahre bis 39 Jahre und 40 Jahre bis 49 Jahre. Den größten anteilsmäßigen Unterschied zwischen Männern und Frauen gibt es in der Alterskohorte der 30 bis 39 jährigen. Grund dafür dürften die in dieser Altersgruppe vermehrt in Anspruch genommenen Karenzzeiten der weiblichen Beschäftigten sein.

Abbildung 25: Anzahl der unselbständig Beschäftigten nach Altersgruppen und Geschlecht in Tirol

Geschlecht	Altersgruppen	Anzahl der Beschäftigten
Frauen	bis 29 Jahre	28.310
Frauen	30 bis 39 Jahre	23.582
Frauen	40 bis 49 Jahre	26.218
Frauen	50 und älter	27.812
Männer	bis 29 Jahre	36.821
Männer	30 bis 39 Jahre	33.504
Männer	40 bis 49 Jahre	29.491
Männer	50 und älter	34.599

Abbildung 26: Anzahl der unselbständig Beschäftigten nach Altersgruppen und Geschlecht in Österreich

Geschlecht	Altersgruppen	Anzahl der Beschäftigten
Frauen	bis 29 Jahre	292.715
Frauen	30 bis 39 Jahre	267.174
Frauen	40 bis 49 Jahre	285.281
Frauen	50 und älter	288.904
Männer	bis 29 Jahre	404.010
Männer	30 bis 39 Jahre	401.114
Männer	40 bis 49 Jahre	371.785
Männer	50 und älter	427.257

Abbildung 27: Anteil an Frauen und Männern in der jeweiligen Berufsgruppe in Prozent in Tirol

Altersgruppen	Geschlechteranteil in %
	Frauen	Männer
bis 29 Jahre	43,5	56,5
30 bis 39 Jahre	41,3	58,7
40 bis 49 Jahre	47,1	52,9
50 und älter	44,6	55,4

Abbildung 28: Anteil an Frauen und Männern in der jeweiligen Berufsgruppe in Prozent in Österreich

Altersgruppen	Geschlechteranteil in %
	Frauen	Männer
bis 29 Jahre	42,0	58,0
30 bis 39 Jahre	40,0	60,0
40 bis 49 Jahre	43,4	56,6
50 Jahre und älter	40,3	59,7

Den höchsten Anteil an jüngeren Beschäftigten (bis 29 Jahre) weist die Wirtschaftsabteilung Beherbergung und Gastronomie auf. Der größte Anteil der über 50- Jährigen konnte in Tirol im Bereich Bergbau, Energie- und Wasserversorgung gefolgt von den Wirtschaftsabteilungen Erbringung von sonstigen Dienstleistungen, dem Gründstücks- und Wohnungswesen sowie der Erbringung von Finanz- und Versicherungsdienstleistungen festgestellt werden.

Abbildung 29: Anteile der Altersgruppen in den einzelnen Wirtschaftabteilungen in Prozent in Tirol

ÖNACE	Altersgruppen
	bis 29 Jahre	30 bis 39 Jahre	40 bis 49 Jahre	50 und älter
BDE	19,8	16,7	26,3	37,2
C	23,6	27,0	23,4	25,9
F	31,6	24,9	20,0	23,4
G	31,7	22,3	21,8	24,3
H	23,8	20,1	26,5	29,7
I	37,9	22,0	20,9	19,2
J	26,2	30,4	23,0	20,5
K	23,0	19,6	24,6	32,8
L	18,6	21,1	27,7	32,6
M	28,8	26,6	21,4	23,1
N	26,3	25,5	25,7	22,5
P	25,5	27,1	22,5	24,9
Q	19,6	22,9	26,2	31,3
R	29,2	24,4	19,1	27,3
S	25,6	18,5	21,4	34,6
insges	27,1	23,8	23,2	26,0

Abbildung 30: Anteile der Altersgruppen in den einzelnen Wirtschaftabteilungen in Prozent in Österreich

ÖNACE	Altersgruppen
	bis 29 Jahre	30 bis 39 Jahre	40 bis 49 Jahre	50 und älter
BDE	17,1	20,7	26,8	35,4
C	23,9	24,7	24,4	26,9
F	28,4	23,4	23,5	24,7
G	30,2	23,7	22,8	23,2
H	18,7	21,3	25,2	34,8
I	37,5	24,1	20,4	18,0
J	21,8	30,2	25,1	22,9
K	17,0	21,0	27,4	34,7
L	16,4	22,6	26,8	34,2
M	26,8	29,3	22,6	21,3
N	27,2	25,4	24,1	23,3
P	24,9	25,4	22,7	27,0
Q	18,1	24,9	26,6	30,4
R	30,7	25,4	20,2	23,7
S	22,3	21,0	24,9	31,8
insges	25,4	24,4	24,0	26,2

3.4 Ergebnis nach der höchsten abgeschlossenen Ausbildung

Als höchste abgeschlossene Ausbildung weisen 37% der unsebständig Beschäftigten in Tirol einen Lehrabschluß auf. Bei rund 21% der Beschäftigten ist es ein Pflichtschulabschluß, bei 15% eine allgemeinbildende oder berufsbildende Höhere Schule, ein Kollege oder eine Akademie und bei jeweils zirka 13% eine berufsbildende mittlere Schule, Meisterausbildung oder ein Universitäts- oder Fachhochschulabschluß. Rund zwei Drittel der Beschäftigten mit Lehrabschluß sind Männer. Bei allen anderen Ausbildungen sind die geschlechtsspezifischen Unterschiede recht ausgeglichen. Beschäftigte mit einem Universitäts- oder Fachhochschulabschluss bspw.verteilen sich auf 51,4% Männer und 48,6% Frauen.

Abbildung 31: Anzahl der unselbständig Beschäftigten nach höchster abgeschlossener Ausbildung und Geschlecht in Tirol

Geschlecht	Höchste abgeschlossene Ausbildung	Anzahl der Beschäftigten
Frauen	Pflichtschule	23.435
Frauen	Lehrabschluss	31.028
Frauen	BMS, Meister	17.911
Frauen	AHS,BHS,Kollege,Akademie	18.216
Frauen	Uni, FH	15.332
Männer	Pflichtschule	26.928
Männer	Lehrabschluss	58.179
Männer	BMS, Meister	14.358
Männer	AHS,BHS,Kollege,Akademie	18.710
Männer	Uni, FH	16.241

Abbildung 32: Anzahl der unselbständig Beschäftigten nach höchster abgeschlossener Ausbildung und Geschlecht in Österreich

Geschlecht	Höchste abgeschlossene Ausbildung	Anzahl der Beschäftigten
Frauen	Pflichtschule	243.776
Frauen	Lehrabschluss	306.315
Frauen	BMS, Meister	166.430
Frauen	AHS,BHS,Kollege,Akademie	239.745
Frauen	Uni, FH	177.808
Männer	Pflichtschule	313.435
Männer	Lehrabschluss	664.659
Männer	BMS, Meister	162.009
Männer	AHS,BHS,Kollege,Akademie	257.536
Männer	Uni, FH	206.526

Abbildung 33: Anteil an Frauen und Männern nach höchster abgeschlossener Ausbildung in Prozent in Tirol

Höchste abgeschlossene Ausbildung	Geschlechteranteil in %
	Frauen	Männer
Pflichtschule	46,5	53,5
Lehrabschluss	34,8	65,2
BMS, Meister	55,5	44,5
AHS,BHS,Kollege,Akademie	49,3	50,7
Uni, FH	48,6	51,4

Abbildung 34: Anteil an Frauen und Männern nach höchster abgeschlossener Ausbildung in Prozent in Österreich

Höchste abgeschlossene Ausbildung	Geschlechteranteil in %
	Frauen	Männer
Pflichtschule	43,7	56,3
Lehrabschluss	31,5	68,5
BMS, Meister	50,7	49,3
AHS,BHS,Kollege,Akademie	48,2	51,8
Uni, FH	46,3	53,7

Die Wirtschaftsbereiche Erbringung von sonstigen wirtschaftlichen Dienstleistungen und Beherbergung und Gastronomie verzeichnen mit 40% bzw. 38% die meisten Beschäftigten, die lediglich einen Pflichtschulabschluss als höchste abgeschlossene Ausbildung aufweisen können. Der bei weitem höchste Akademikeranteil mit über 58% der Beschäftigten konnte im Bereich Erziehung und Unterricht festgestellt werden.

Abbildung 35: Anteile nach höchster abgeschlossener Ausbildung in den einzelnen Wirtschaftabteilungen in Prozent in Tirol

ÖNACE	Höchste abgeschlossene Ausbildung
	Pflichtschule	Lehrabschluss	BMS, Meister	AHS,BHS,Kollege,Akademie	Uni, FH
BDE	16,1	43,4	18,8	12,0	9,7
C	21,8	41,8	12,3	11,5	12,6
F	21,5	57,2	10,1	9,1	2,2
G	24,8	47,9	11,2	10,8	5,3
H	20,0	49,0	10,0	13,0	8,1
I	37,9	29,8	9,7	17,5	5,0
J	8,3	15,4	12,4	26,3	37,5
K	6,5	22,8	21,8	36,7	12,2
L	9,7	28,9	14,4	25,5	21,5
M	9,6	19,3	11,9	27,8	31,5
N	39,8	28,3	10,4	14,4	7,1
P	4,3	10,2	5,0	22,7	57,8
Q	8,7	19,9	27,4	20,0	24,0
R	18,7	29,9	12,1	22,9	16,5
S	17,0	34,3	16,7	16,9	15,1
insges	21,0	37,1	13,4	15,4	13,1

Abbildung 36: Anteile nach höchster abgeschlossener Ausbildung in den einzelnen Wirtschaftabteilungen in Prozent in Österreich

ÖNACE	Höchste abgeschlossene Ausbildung
	Pflichtschule	Lehrabschluss	BMS, Meister	AHS,BHS,Kollege,Akademie	Uni, FH
BDE	14,5	45,3	15,6	14,2	10,4
C	19,5	43,7	11,8	15,2	9,8
F	25,6	50,9	10,5	10,4	2,6
G	21,3	45,1	12,0	14,1	7,4
H	22,5	48,0	8,8	14,6	6,1
I	38,7	28,5	8,6	18,7	5,4
J	5,5	16,5	7,5	34,3	36,1
K	6,7	18,4	16,1	36,9	21,9
L	14,0	29,5	13,9	24,1	18,6
M	6,6	15,8	9,2	29,6	38,7
N	38,7	33,2	8,1	13,4	6,6
P	7,7	9,0	7,1	24,2	52,0
Q	12,1	19,0	26,4	22,1	20,4
R	16,2	22,4	9,2	28,4	23,7
S	18,9	29,2	13,8	18,6	19,5
insges	20,3	35,5	12,0	18,2	14,0

4 Bruttostundenverdienste in Tirol und Österreich

Die 230.981 unselbständig Beschäftigten (excl. Lehrlinge) in Tirol verdienten im Referenzmonat Oktober 2018 im Schnitt 15,03 Euro pro Stunde. Die Vollzeitbeschäftigten erzielten einen Stundenlohn von 15,70 Euro, die Teilzeitbeschäftigten erhielten im Schnitt 13,38 Euro pro Stunde. Es handelt sich hierbei um den Medianwert, also um jenen Wert, der die Erwerbstätigen in eine Hälfte die mehr und eine die weniger verdient, aufteilt.

Vergleicht man die Bruttostundenverdienste nach Geschlechtern in Voll- bzw. Teilzeitbeschäftigung, zeigt sich, dass die Männer im Durchschnitt sowohl bei den Vollzeit- als auch bei den Teilzeitbeschäftigten mehr verdienten als die Frauen. Etwas ausgeprägter war dieser Unterschied bei den Vollzeitbeschäftigten. Die vollzeitbeschäftigten Männer erzielten einen Verdienst von 16,30 Euro pro Stunde, die Frauen erreichten einen Stundenverdienst von 13,78 Euro. Bei den Teilzeitbeschäftigten war mit einem Stundenlohn von 15,08 Euro bei den Männern und 13,04 Euro bei den Frauen der Unterschied nicht so deutlicher ausgeprägt.

Starke Unterschiede des Bruttostundenverdienstes zeigten sich auch zwischen den einzelnen Wirtschaftsbereichen. Die höchsten Stundenlöhne wurden mit 20,60 Euro bzw. 20,30 Euro in den Wirtschaftsabteilungen Erbringung von Finanz- und Versicherungsdienstleistungen und Information und Kommunikation erzielt. Im letzt genannten Wirtschaftsbereich ist mit rund 38% auch ein sehr hoher Anteil an Akademikern zu verzeichnen. Den niedrigsten Verdienst pro Stunde (10,30 Euro) erhalten Beschäftigte im Beherbergungs- und Gaststättenwesen, hier beträgt der Anteil an Akademikern nur rund 5,0 Prozent. In diesem Wirtschaftsbereich waren die Bruttostundenverdienste der Teilzeitbeschäftigten sogar höher als jene der Vollzeitbeschäftigten. Insgesamt verdienten die Teilzeitbeschäftigten im Durchschnitt mit 13,38 Euro um rund 17% weniger pro Stunde als die Vollzeitbeschäftigten.

Deutlich über dem durchschnittlichen Bruttostundenverdienst der Voll- und Teilzeitbeschäftigten lagen die Wirtschaftsbereiche Erbringung von Finanz- und Versicherungsdienstleistungen (+36,9%), der Bereich Information und Kommunikation (+35,3%), das Grundstücks- und Wohnungswesen (+22,7%), sowie die Abteilung Bergbau, Energie- und Wasserversorgung (+19,3%). Weitaus niedrigere Stundenlöhne wurden im Beherbergungs- und Gaststättenwesen (-31,8%) bezahlt. Abbildung 37 und Abbildung 38 zeigt die Bruttostundenverdienste getrennt nach Voll- und Teilzeitbeschäftigung in den einzelnen Wirtschaftsbereichen für Tirol. Abbildung 39 und 40 stellt die prozentuelle Abweichung der Stundenlöhne in den Wirtschaftsbereichen vom Medianwert in Tirol dar.

Abbildung 37: Bruttostundenverdienste der Voll- und Teilzeitbeschäftigten im Oktober 2018 nach Wirtschaftsklassen in Tirol

Abbildung 38: Bruttostundenverdienste der Voll- und Teilzeitbeschäftigten im Oktober 2018 nach Wirtschaftsklassen in Österreich

Abbildung 39: Abweichung der Bruttostundenverdienste vom Medianwert im Oktober 2018 nach Wirtschaftsklassen in Prozent in Tirol

Abbildung 40: Abweichung der Bruttostundenverdienste vom Medianwert im Oktober 2018 nach Wirtschaftsklassen in Prozent in Österreich

Österreichweit ergab sich für Voll- und Teilzeitbeschäftigte zusammen ein Medianwert von rund 15,10 Euro pro Stunde brutto. Die Vollzeitbeschäftigten erreichten einen Stundenlohn von 15,88 Euro, die Teilzeitbeschäftigten lagen bei 13,06 Euro je Stunde. Die höchsten Stundenlöhne wurden in Österreich im Wirtschaftsbereich Erbringung von Finanz- und Versicherungsdienstleistungen mit 22,30 Euro erzielt, die niedrigsten Bruttostundenlöhne wurden in Österreich wie in Tirol im Beherbergungs- und Gastronomiewesen bezahlt.

Betrachtet man die Voll- und Teilzeitbeschäftigten insgesamt, so waren die Bruttostundengehälter der Frauen mit Ausnahme des Bereichs Beherbergung und Gastronomie in allen Wirtschaftsabteilungen geringer als jene der Männer. Die größten Anteile an Teilzeitarbeit mit über 50% konnten in den Wirtschaftsabteilungen Erziehung und Unterricht und dem Gesundheits- und Sozialwesen festgestellt werden. In diesen Wirtschaftsbereichen war der Frauenanteil bei den Teilzeitbeschäftigten mit 59,1% und 83,6% ebenfalls sehr hoch. Die Bruttostundenlohnunterschiede zwischen Frauen und Männern sind in diesen Wirtschaftssektoren allerdings im mittleren bis unteren Bereich. Die Frauen verdienen in diesen Sektoren rund 25,0% und 12,1% weniger als ihre männlichen Kollegen. Im Bereich Beherbergung und Gastronomie verdienen die Frauen in etwa gleich viel pro Stunde als die Männer. Der Teilzeitanteil in dieser Wirtschaftsabteilung liegt bei 68,3% und mit 56,8% sind etwas mehr Frauen als Männer in diesen Bereich tätig. Der Anteil an Teilzeitbeschäftigten ist im Bergbau, Energie- und Wasserversorgung mit 9,1% am niedrigsten und teilt sich mit 12,6% zu 87,4% zwischen Frauen und Männern auf.

Markante Stundenlohnunterschiede gab es in den Bereichen Erbringung von Finanz- und Versicherungsdienstleitungen und im Bereich Information und Kommunikation. Hier erhielten die Frauen nur zwischen 73% und 74% der Stundenverdienste der Männer. Die Abbildungen 37 und 39 zeigen die Bruttostundenverdienste von Frauen und Männern nach Wirtschaftsbereichen und den Anteil der Stundenverdienste der Frauen gemessen an jenen der Männer.

Abbildung 41: Bruttostundenverdienste von Frauen und Männern im Oktober 2018 nach Wirtschaftsklassen in Tirol

Abbildung 42: Anteil der Bruttostundenverdienste der Frauen an den Verdiensten der Männer im Oktober 2018 in Prozent in Tirol

Abbildung 43: Bruttostundenverdienste von Frauen und Männern im Oktober 2018 nach Wirtschaftsklassen in Österreich

Abbildung 44: Anteil der Bruttostundenverdienste der Frauen an den Verdiensten der Männer im Oktober 2018 in Prozent in Österreich

Tabelle 5 zeigt die Dezilwerte nach Beschäftigungsausmaß für Frauen und Männer. Weiters aufgeführt ist das arithmetische Mittel (Mean), die S80/S20 Quote und die Absolutzahl der unselbstständig Beschäftigten (USB) in der jeweiligen Kategorie. Die S80/S20 Quote drückt aus, um wie viel Mal höher die Stundenlöhne der 20% unselbständig Beschäftigten mit den höchsten Stundenverdiensten gegenüber jenen 20% Beschäftigten mit den niedrigsten Stundenlöhnen sind. Interessant ist die Tatsache, dass die Schere zwischen dem Einkommen der Männer und jenem der Frauen umso weiter aufgeht, je höher der Stundenverdienst ist. Im ersten Dezil beträgt der Einkommensunterschied lediglich 10,2%, im zweiten 19,9%, im 8. Dezil bereits 22,0% und im 9. Dezil sogar 31,8%.

Im Vergleich mit der Verdienststrukturerhebung 2014 zeigt sich eine Erhöhung der Bruttostundenlöhne in Tirol um rund 10,0%. Die Stundenverdienste der Frauen stiegen im Beobachtungszeitraum um rund 8,5%, jene der Männer um rund 9,9%.

Bei den Frauen erhöhten sich die Stundenverdienste in allen Wirtschaftsabteilungen mit Ausnahme der Abteilung Erziehung und Unterricht. Nennenswerte Steigerungen verzeichneten die Bereiche Grundstücks- und Wohnungswesen (+20,7%), Erbringung von sonstigen wirtschaftlichen Dienstleistungen (+18,1%), Beherbergung und Gastronomie (+16,5%) und im Bergbau, Energie- und Wasserversorgung mit +16.4%. Die Stundenlöhne der Männer reduzierten sich in den Abteilungen Erbringung von freiberuflichen, wissenschaftlichen und technischen Dienstleistungen (-2,0%) und im Bergbau, Energie- und Wasserversorgung (-0,7%). Zu zweistelligen Steigerungen der Stundenlöhne kam es bei den Männern in den Wirtschaftsabteilungen Verkehr und Lagerei (+19,7%), Grundstücks- und Wohnungswesen (+13,6%), Gesundheit- und Sozialwesen (+13,2%), in der Abteilung Bau (+13,2%) und der Beherbergung und Gastronomie mit +10,6%.

4.1 Bruttostundenverdienste nach Dauer der Betriebszugehörigkeit

Ein deutlicher – und ziemlich linearer - Zusammenhang konnte tirolweit zwischen den Bruttostundenverdiensten und der Dauer der Firmenzugehörigkeit festgestellt werden. Je länger die Beschäftigten im Unternehmen tätig waren, desto höher war deren Stundenlohn. Bei 20 und mehr Jahren waren es 2018 um fast 72% mehr als bei einer Betriebszugehörigkeit von bis zu einem Jahr. Teilzeitbeschäftigte, die 20 oder mehr Jahre im selben Unternehmen tätig sind, erhalten einen Stundenlohn, der um rund 83% über jenen Beschäftigten liegt die weniger als ein Jahr dem Betrieb angehören. Bei den Vollzeitbeschäftigten liegt dieser Unterschied in etwa bei 62%. Dieser Unterschied führt dazu, dass bei den Langzeitbeschäftigten (20 und mehr Jahre) die Stundenlöhne der Teilzeitbeschäftigten nahezu geich sind wie jene der Vollzeitbeschäftigten.
Den größten geschlechtsspezifischen Lohnunterschied konnte bei den Beschäftigten mit einer Betriebszugehörigkeit von 15 – 19 Jahren beobachtet werden.

Abbildung 45: Bruttostundenverdienste der Voll- und Teilzeitbeschäftigten im Oktober 2018 nach Dauer der Betriebszugehörigkeit in Tirol

Dauer der Betriebszugehörigkeit	Beschäftigungsausmaß
	Teilzeit	Vollzeit	Voll- und Teilzeit
unter 1 Jahr	11,3	12,9	12,1
1-5 Jahre	12,5	14,7	13,9
6-9 Jahre	14,6	16,3	15,7
10-14 Jahre	15,9	17,5	17,0
15-19 Jahre	17,3	18,7	18,2
20 und mehr Jahre	20,6	20,9	20,8

Abbildung 46: Bruttostundenverdienste der Voll- und Teilzeitbeschäftigten im Oktober 2018 nach Dauer der Betriebszugehörigkeit in Österreich

Dauer der Betriebszugehörigkeit	Beschäftigungsausmaß
	Teilzeit	Vollzeit	Voll- und Teilzeit
unter 1 Jahr	10,8	13,3	12,3
1-5 Jahre	12,4	14,6	13,9
6-9 Jahre	14,5	16,3	15,8
10-14 Jahre	15,7	18,1	17,5
15-19 Jahre	16,9	19,4	18,6
20 und mehr Jahre	21,1	21,6	21,5

Abbildung 47: Bruttostundenverdienste von Frauen und Männern im Oktober 2018 nach Dauer der Betriebszugehörigkeit in Tirol

	Dauer der Betriebszugehörigkeit	Bruttostundenverdienst
Frauen	unter 1 Jahr	11,0
Frauen	1-5 Jahre	12,5
Frauen	6-9 Jahre	14,3
Frauen	10-14 Jahre	15,9
Frauen	15-19 Jahre	16,2
Frauen	20 und mehr Jahre	19,0
Männer	unter 1 Jahr	13,2
Männer	1-5 Jahre	15,0
Männer	6-9 Jahre	16,9
Männer	10-14 Jahre	18,1
Männer	15-19 Jahre	19,4
Männer	20 und mehr Jahre	21,4

Abbildung 48: Bruttostundenverdienste von Frauen und Männern im Oktober 2018 nach Dauer der Betriebszugehörigkeit in Österreich

	Dauer der Betriebszugehörigkeit	Bruttostundenverdienst
Frauen	unter 1 Jahr	11,0
Frauen	1-5 Jahre	12,6
Frauen	6-9 Jahre	14,3
Frauen	10-14 Jahre	15,6
Frauen	15-19 Jahre	16,6
Frauen	20 und mehr Jahre	19,5
Männer	unter 1 Jahr	13,2
Männer	1-5 Jahre	14,9
Männer	6-9 Jahre	16,9
Männer	10-14 Jahre	18,7
Männer	15-19 Jahre	20,2
Männer	20 und mehr Jahre	22,5

Bei einer Firmenzugehörigkeit von 10 bis 14 Jahren und von 15 bis 19 Jahren sind die Stundenverdienste der Frauen, im Gegensatz zu jenen der Männer, nahezu gleich hoch. Dies führt dazu, dass der größte Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen bei einer Betriebszugehörigkeit von 15 bis 19 Jahren beobachtet werden konnte (siehe Abbildung 47). Bei einer Beschäftigungsdauer von 20 und mehr Jahren im selben Betrieb, sind die Stundenlöhne der Frauen, im Vergleich zu einer kürzeren Firmenzugehörigkeit, etwas mehr an als jene der Männer gestiegen, was zu einer leichten Reduktion der Einkommensschere führt.

Abbildung 49: Anteil der Bruttostundenverdienste der Frauen an den Verdiensten der Männer im Oktober 2018 nach Dauer der Betriebszugehörigkeit in Prozent in Tirol

Dauer der Betriebszugehörigkeit	Anteil am Bruttostundenverdienst der Männer in %
unter 1 Jahr	83,4
1-5 Jahre	83,5
6-9 Jahre	84,9
10-14 Jahre	87,7
15-19 Jahre	83,3
20 und mehr Jahre	88,5

Abbildung 50: Anteil der Bruttostundenverdienste der Frauen an den Verdiensten der Männer im Oktober 2018 nach Dauer der Betriebszugehörigkeit in Prozent in Österreich

Dauer der Betriebszugehörigkeit	Anteil am Bruttostundenverdienst der Männer in %
unter 1 Jahr	83,3
1-5 Jahre	84,6
6-9 Jahre	84,5
10-14 Jahre	83,5
15-19 Jahre	81,9
20 und mehr Jahre	86,5

4.2 Bruttostundenverdienste nach Berufsgruppen

Rund doppelt so hoch wie die Bruttostundenlöhne von Hilfskräften (Männer: € 12,37, Frauen: € 10,29) sind die Stundenverdienste von Führungskräften und Akademikern (Männer: € 25,52, Frauen: € 20,20). Auffallend niedrig sind die Verdienste in den Dienstleistungsberufen, die bei den Männern unterhalb jener der Hilfskräfte lagen. Der Grund dafür liegt in den sehr niedrigen Stundenlöhnen im Beherbergungs- und Gastronomiewesen (Männer: € 10,25, Frauen: € 10,26). Die größte Differenz zwischen den Löhnen der Männer und jenen der Frauen besteht bei den Führungskräften und Akademikern (Frauen erzielen lediglich 79,1 % der Männerlöhne). In den Dienstleistungsberufen konnten die Frauen in etwa den selben Stundenlohn lukrieren wie ihre männlichen Kollegen.

Abbildung 51: Bruttostundenverdienste der Voll- und Teilzeitbeschäftigten im Oktober 2018 nach Stellung im Beruf in Tirol

Berufsgruppen	Beschäftigungsausmaß
	Teilzeit	Vollzeit	Voll- und Teilzeit
Führungskräfte und Akademiker	19,3	25,2	23,1
Techniker und gleichrangige nichttechnische Berufe	17,9	18,6	18,3
Bürokräfte	14,3	15,0	14,6
Dienstleistungsberufe	11,8	11,8	11,8
Handwerks- und verwandte Berufe	16,4	16,0	16,1
Anlagen- und Maschienenbediener	14,2	14,8	14,7
Hilfskräfte	10,5	11,8	11,1

Abbildung 52: Bruttostundenverdienste der Voll- und Teilzeitbeschäftigten im Oktober 2018 nach Stellung im Beruf in Österreich

Berufsgruppen	Beschäftigungsausmaß
	Teilzeit	Vollzeit	Voll- und Teilzeit
Führungskräfte und Akademiker	19,6	25,4	23,9
Techniker und gleichrangige nichttechnische Berufe	17,1	19,1	18,4
Bürokräfte	14,5	15,4	15,1
Dienstleistungsberufe	11,4	12,0	11,6
Handwerks- und verwandte Berufe	15,0	15,7	15,7
Anlagen- und Maschienenbediener	12,3	14,2	14,1
Hilfskräfte	9,8	11,6	10,8

Abbildung 53: Bruttostundenverdienste von Frauen und Männern im Oktober 2018 nach Stellung im Beruf in Tirol

Berufsgruppen	Frauen	Männer
Führungskräfte und Akademiker	20,2	25,5
Techniker und gleichrangige nichttechnische Berufe	17,2	19,3
Bürokräfte	14,0	16,2
Dienstleistungsberufe	11,8	11,8
Handwerks- und verwandte Berufe	13,1	16,3
Anlagen- und Maschienenbediener	12,5	14,9
Hilfskräfte	10,3	12,4

Abbildung 54: Bruttostundenverdienste von Frauen und Männern im Oktober 2018 nach Stellung im Beruf in Österreich

Berufsgruppen	Frauen	Männer
Führungskräfte und Akademiker	20,1	26,2
Techniker und gleichrangige nichttechnische Berufe	16,9	19,9
Bürokräfte	14,6	16,1
Dienstleistungsberufe	11,5	11,7
Handwerks- und verwandte Berufe	12,3	15,8
Anlagen- und Maschienenbediener	12,3	14,4
Hilfskräfte	9,7	12,1

Abbildung 55: Anteil der Bruttostundenverdienste der Frauen an den Verdiensten der Männer im Oktober 2018 nach Stellung im Beruf in Prozent in Tirol

Berufsgruppen	Anteil am Bruttostundenverdienst der Männer in %
Führungskräfte und Akademiker	79,1
Techniker und gleichrangige nichttechnische Berufe	89,2
Bürokräfte	86,6
Dienstleistungsberufe	99,9
Handwerks- und verwandte Berufe	80,8
Anlagen- und Maschienenbediener	84,1
Hilfskräfte	83,1

Abbildung 56: Anteil der Bruttostundenverdienste der Frauen an den Verdiensten der Männer im Oktober 2018 nach Stellung im Beruf in Prozent in Österreich

Berufsgruppen	Anteil am Bruttostundenverdienst der Männer in %
Führungskräfte und Akademiker	76,8
Techniker und gleichrangige nichttechnische Berufe	85,2
Bürokräfte	90,8
Dienstleistungsberufe	98,6
Handwerks- und verwandte Berufe	77,6
Anlagen- und Maschienenbediener	85,4
Hilfskräfte	80,0

4.3 Bruttostundenverdienste nach dem Lebensalter

Ein entscheidender Einflussfaktor für den erzielten Stundenlohn stellt das Lebensalter dar. In Tirol lagen im Oktober 2018 die Stundenlöhne der Gruppe der bis 29 Jährigen bei rund 12,80 Euro. Die unselbständig Beschäftigten im Alter zwischen 30 und 39 Jahren verdienten im Schnitt um etwa 22% mehr und kamen auf einen Stundenlohn von 15,60 Euro. Bei älteren Personen (40 Jahre und älter) sind die Stundenverdienste nur mehr marginal höher. Bei den Teilzeitbeschäftigten kam es in der Altersgruppe 50 Jahre und älter zu einem leichten Rückgang der Stundenlöhne. Wirft man einen Blick auf die altersabhängige Entwicklung des Bruttostundenverdienstes getrennt nach Geschlecht fällt Folgendes auf: Der Anstieg der Stundenverdienste von einer Altersgruppe zur nächsten fällt bei den Männern deutlich stärker aus. Bei den Frauen kommt es sogar zu einer Reduktion des Stundenlohns von der Altersgruppe 40 bis 49 Jahre auf 50 Jahre und älter.
Bei den Männern erhöhen sich die Stundenlöhne mit dem Alter deutlich. In Summe führt das zu einem Anstieg des Verdienstunterschiedes zwischen Frauen und Männern von rund 13,1% bei den unter 29- Jährigen auf etwa 22,9% bei den über 49- Jährigen.

Abbildung 57: Bruttostundenverdienste der Voll- und Teilzeitbeschäftigten im Oktober 2018 nach Altersgruppen in Tirol

Altersgruppen	Beschäftigungsausmaß
	Teilzeit	Vollzeit	Voll- und Teilzeit
bis 29 Jahre	11,5	13,3	12,8
30 bis 39 Jahre	13,4	16,4	15,6
40 bis 49 Jahre	14,5	16,7	16,0
50 und älter	14,2	17,4	16,3

Abbildung 58: Bruttostundenverdienste der Voll- und Teilzeitbeschäftigten im Oktober 2018 nach Altersgruppen in Österreich

Altersgruppen	Beschäftigungsausmaß
	Teilzeit	Vollzeit	Voll- und Teilzeit
bis 29 Jahre	10,9	13,5	12,7
30 bis 39 Jahre	13,5	16,2	15,4
40 bis 49 Jahre	14,3	17,1	16,2
50 und älter	14,2	18,0	16,8

Abbildung 59: Bruttostundenverdienste von Frauen und Männern im Oktober 2018 nach Altersgruppen in Tirol

	Altersgruppen	Bruttostundenverdienst
Frauen	bis 29 Jahre	11,8
Frauen	30 bis 39 Jahre	13,8
Frauen	40 bis 49 Jahre	14,1
Frauen	50 und älter	14,0
Männer	bis 29 Jahre	13,5
Männer	30 bis 39 Jahre	16,4
Männer	40 bis 49 Jahre	17,7
Männer	50 und älter	18,2

Abbildung 60: Bruttostundenverdienste von Frauen und Männern im Oktober 2018 nach Altersgruppen in Österreich

	Altersgruppen	Bruttostundenverdienst
Frauen	bis 29 Jahre	11,5
Frauen	30 bis 39 Jahre	14,0
Frauen	40 bis 49 Jahre	14,4
Frauen	50 und älter	14,4
Männer	bis 29 Jahre	13,6
Männer	30 bis 39 Jahre	16,4
Männer	40 bis 49 Jahre	17,8
Männer	50 und älter	18,6

Abbildung 61: Anteil der Bruttostundenverdienste der Frauen an den Verdiensten der Männer im Oktober 2018 nach Altersgruppen in Prozent in Tirol

Altersgruppen	Anteil am Bruttostundenverdienst der Männer in %
bis 29 Jahre	86,9
30 bis 39 Jahre	84,3
40 bis 49 Jahre	79,8
50 und älter	77,1

Abbildung 62: Anteil der Bruttostundenverdienste der Frauen an den Verdiensten der Männer im Oktober 2018 nach Altersgruppen in Prozent in Österreich

Altersgruppen	Anteil am Bruttostundenverdienst der Männer in %
bis 29 Jahre	84,4
30 bis 39 Jahre	85,1
40 bis 49 Jahre	81,1
50 und älter	77,0

4.4 Bruttostundenverdienste nach der höchsten abgeschlossenen Ausbildung

Ein weiterer wesentlicher Einflussfaktor auf die Höhe des erreichten Stundenlohnes ist die höchste abgeschlossene Bildung eines Beschäftigten. Während unselbständige Beschäftigte mit lediglich einen Pflichtschulabschluss im Schnitt nur 11,6 Euro die Stunde erhalten, kommen die Absolventen einer Universität oder Fachhochschule auf einen Stundenlohn von mehr als 21,4 Euro.

Betrachtet man die Bruttostundenlöhne in Abhängigkeit der höchsten abgeschlossenen Schulbildung nach Geschlecht, so nimmt der geschlechtsspezifische Lohnunterschied mit zunehmendem Bildungsstand tendenziell zu.

Abbildung 63: Bruttostundenverdienste der Voll- und Teilzeitbeschäftigten im Oktober 2018 nach der höchsten abgeschlossenen Ausbildung in Tirol

Höchste abgeschlossene Ausbildung	Beschäftigungsausmaß
	Teilzeit	Vollzeit	Voll- und Teilzeit
Pflichtschule	10,7	12,2	11,6
Lehrabschluss	12,6	15,3	14,6
BMS, Meister	15,2	17,1	16,2
AHS,BHS,Kollege,Akademie	14,2	17,2	16,1
Uni, FH	18,0	23,2	21,4

Abbildung 64: Bruttostundenverdienste der Voll- und Teilzeitbeschäftigten im Oktober 2018 nach der höchsten abgeschlossenen Ausbildung in Österreich

Höchste abgeschlossene Ausbildung	Beschäftigungsausmaß
	Teilzeit	Vollzeit	Voll- und Teilzeit
Pflichtschule	10,0	12,2	11,4
Lehrabschluss	12,5	15,3	14,7
BMS, Meister	14,7	17,4	16,4
AHS,BHS,Kollege,Akademie	13,7	18,0	16,2
Uni, FH	18,6	23,7	21,6

Abbildung 65: Bruttostundenverdienste von Frauen und Männern im Oktober 2018 nach der höchsten abgeschlossenen Ausbildung in Tirol

	Höchste abgeschlossenen Ausbildung	Bruttostundenverdienst
Frauen	Pflichtschule	10,7
Frauen	Lehrabschluss	12,2
Frauen	BMS, Meister	15,2
Frauen	AHS,BHS,Kollege,Akademie	14,7
Frauen	Uni, FH	19,5
Männer	Pflichtschule	12,8
Männer	Lehrabschluss	15,9
Männer	BMS, Meister	17,8
Männer	AHS,BHS,Kollege,Akademie	18,2
Männer	Uni, FH	24,0

Abbildung 66: Bruttostundenverdienste von Frauen und Männern im Oktober 2018 nach der höchsten abgeschlossenen Ausbildung in Österreich

	Höchste abgeschlossenen Ausbildung	Bruttostundenverdienst
Frauen	Pflichtschule	10,2
Frauen	Lehrabschluss	12,5
Frauen	BMS, Meister	14,9
Frauen	AHS,BHS,Kollege,Akademie	14,7
Frauen	Uni, FH	18,9
Männer	Pflichtschule	12,6
Männer	Lehrabschluss	15,8
Männer	BMS, Meister	18,3
Männer	AHS,BHS,Kollege,Akademie	18,5
Männer	Uni, FH	24,8

Abbildung 67: Anteil der Bruttostundenverdienste der Frauen an den Verdiensten der Männer im Oktober 2018 nach der höchsten abgeschlossenen Ausbildung in Prozent in Tirol

Höchste abgeschlossene Ausbildung	Anteil am Bruttostundenverdienst der Männer in %
Pflichtschule	83,7
Lehrabschluss	76,8
BMS, Meister	85,4
AHS,BHS,Kollege,Akademie	80,8
Uni, FH	81,0

Abbildung 68: Anteil der Bruttostundenverdienste der Frauen an den Verdiensten der Männer im Oktober 2018 nach der höchsten abgeschlossenen Ausbildung in Prozent in Österreich

Höchste abgeschlossene Ausbildung	Anteil am Bruttostundenverdienst der Männer in %
Pflichtschule	80,9
Lehrabschluss	79,3
BMS, Meister	81,5
AHS,BHS,Kollege,Akademie	79,5
Uni, FH	76,2

6 Lohnunterschied zwischen Männer und Frauen – Gender Pay Gap

Der Unterschied im Erwerbseinkommen zwischen Männern und Frauen ist immer wieder Thema von Diskussionen und Medienberichten. Bereits vor über 100 Jahren forschte Alice Salomon in Berlin über „Die Ursachen der ungleichen Entlohnung von Männern- und Frauenarbeit“. Bis heute ist das Thema aktuell geblieben, obwohl der Grundsatz „Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit“ mittlerweile rechtlich verankert ist². Formal dürften also keine Lohnunterschiede zwischen männlichen und weiblichen Arbeitnehmern auftreten. In der Praxis zeigen sich jedoch in empirischen Studien geschlechtsspezifische Lohnunterschiede (Gender Pay Gap) von ca. 20 bis knapp 45 Prozent, abhängig von verschiedenen Datenquellen und verwendeten Berechnungsmethoden. Je nach Fragestellung sind diese Werte gerechtfertigt, doch kommt es immer wieder zu Fehlinterpretationen in Bezug auf Aussagen zum Thema Diskriminierung.

6.6 Ergebnisse

6.6.1 EU- Strukturindikator Gender Pay Gap mit Varianten

Die Verwendung von Stundenlöhnen bietet den Vorteil, dass die geleistete Arbeitszeit nicht mehr als Bestimmungsgröße in die Berechnungen eingeht. Es ist somit irrelevant, welches Beschäftigungsausmaß die untersuchten Personen hatten. Relevant bei der Interpretation der Lohnlücke hingegen bleibt der Umstand, dass Teilzeitbeschäftigte bestimmte Funktionen aufgrund ihrer reduzierten Arbeitszeit möglicherweise nicht erreichen können.

Laut Verdienststrukturerhebung 2018 verdienten die Männer durchschnittlich 18,30 Euro, die Frauen hingegen 14,80 Euro brutto pro Stunde. Daraus berechnet sich ein Gender Pay Gap von 19,30%. Diese unkorrigierte Lohnlücke für Tirol ist mit dem EU- Strukturindikator Gender Pay Gap, der für alle Mitgliedsstaaten der Europäischen Union berechnet wird, vergleichbar. Gegenüber der Erhebung 2014 ist das unkorrigierte Gender Pay Gap in Tirol um rund 1,6%-Punkte gesunken. Im österreichischen Schnitt ergaben sich mittlere Stundenlöhne für Männer von 19,00 Euro und für Frauen von 15,20 Euro. Dies ergibt einen österreichweiten Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen von knapp 20,40%. Gegenüber 2014 entspricht dies einer Reduktion von etwa 1,8%-Punkte.

Der Lohnunterschied bei Berechnung mit Bruttostundenlöhnen ohne Überstunden war erwartungsgemäß niedriger und lag in Tirol bei 18,6%. Wie bereits erwähnt, liegt die Ursache hierfür an der Zahl der geleisteten Überstunden, die bei den Männern knapp drei Mal so hoch war als bei den Frauen. Verwendet man zur Berechnung des Gender Pay Gaps die Bruttostundenlöhne ohne Überstunden und ohne Zuschläge für Nacht-, Schicht-, Sonn- und Feiertagsarbeit verringert sich der Lohnunterschied nochmals um etwa einen Zehntel-Prozentpunkt auf 18,5%. Dies ist wiederum ein Indiz dafür, dass Männer vermehrt in Berufen beschäftigt sind, in denen solche Zulagen ausbezahlt werden. Tabelle 24 bis Tabelle 26 fasst die Ergebnisse zusammen.

Tabelle 24: EU - Strukturindikator Gender Pay Gap

Jahr	EU-Strukturindikator Gender Pay Gap
	Tirol			Österreich
	Stundenlöhne		Gender Pay Gap	Stundenlöhne		Gender Pay Gap
	Männer	Frauen		Männer	Frauen
2006	14,4	11,0	23,4	14,7	11,0	25,5
2010	15,8	12,1	23,4	16,4	12,5	24,0
2014	16,9	13,4	20,9	17,5	13,7	22,2
2018	18,3	14,8	19,3	19,0	15,2	20,4

Tabelle 25: EU - Strukturindikator Gender Pay Gap ohne Überstunden

Jahr	EU-Strukturindikator Gender Pay Gap ohne Überstunden
	Tirol			Österreich
	Stundenlöhne		Gender Pay Gap	Stundenlöhne		Gender Pay Gap
	Männer	Frauen		Männer	Frauen
2006	14,1	10,9	22,5	14,5	10,9	24,4
2010	15,6	12,0	22,6	16,1	12,4	23,2
2014	16,6	13,3	20,0	17,3	13,6	21,4
2018	18,0	14,7	18,6	18,7	15,1	19,6

Tabelle 26: EU - Strukturindikator Gender Pay Gap ohne Überstunden und Zulagen

Jahr	EU-Strukturindikator Gender Pay Gap ohne Überstunden und Zulagen
	Tirol			Österreich
	Stundenlöhne		Gender Pay Gap	Stundenlöhne		Gender Pay Gap
	Männer	Frauen		Männer	Frauen
2006	13,8	10,8	22,2	14,2	10,8	23,9
2010	15,3	11,9	22,3	15,8	12,2	22,6
2014	16,4	13,1	19,7	17,0	13,4	21,1
2018	17,8	14,5	18,5	18,5	14,9	19,3

In den folgenden Grafiken ist abschließend der unbereinigte EU- Strukturindikator Gender Pay Gap für Tirol im Vergleich mit den EU- Mitgliedsstaaten dargestellt. Dabei wurde die unter 6.4 beschriebene, EU- weit verwendete, Methode herangezogen.

Abbildung 69: EU - Strukturindikator Gender Pay Gap im internationalen Vergleich

EU - Mitgliedsland	Gender Pay Gap in %
Europäische Union - 27 Länder (ab 2020)	14,4
Europäische Union - 28 Länder (2013-2020)	15,3
Belgien	5,8
Bulgarien	13,9
Tschechien	20,1
Dänemark	14,6
Deutschland (bis 1990 früheres Gebiet der BRD)	20,1
Estland	21,8
Irland	11,3
Griechenland	10,4
Spanien	11,9
Frankreich	16,7
Kroatien	11,4
Italien	5,5
Zypern	10,4
Lettland	19,6
Litauen	14,0
Luxemburg	1,4
Ungarn	14,2
Malta	13,0
Niederlande	14,7
Österreich	20,4
Tirol	19,3
Polen	8,5
Portugal	8,9
Rumänien	2,2
Slowenien	9,3
Slowakei	19,8
Finnland	16,9
Schweden	12,1
Island	13,8
Norwegen	13,2
Schweiz	18,6
Vereinigtes Königreich	19,8
Albanien	6,8
Serbien	9,6

6.6.2 Ergebnisse der Oaxaca - Blinder Zerlegung

Um einen zumindest teilweise korrigierten Gender Pay Gap zu berechnen, wurde die Methode nach Oaxaca und Blinder auf den Datensatz der Verdienststrukturerhebung angewandt. Teilweise korrigiert deswegen, weil nicht alle für einen möglicherweise erklärbaren Lohnunterschied relevanten Faktoren als Merkmal zur Verfügung stehen. Korrigiert werden kann jedoch in Hinsicht auf den Wirtschaftszweig der Unternehmung, in der die untersuchten Personen beschäftigt sind, auf deren berufliche Funktion, deren höchste abgeschlossene Schulausbildung, dem Lebensalter und die Dauer ihrer Firmenzugehörigkeit.

Der unkorrigierte Gender Pay Gap nach Oaxaca – Blinder mit Bruttostundenlöhnen inkl. Überstunden und Zulagen beträgt insgesamt 16,9%. Der Unterschied zu den Werten in Tabelle 24 bis Tabelle 26 der vorangegangenen Methodik resultiert unter anderem daraus, dass beim Oaxaca – Blinder Ansatz logarithmierte Stundenlöhne verwendet werden. Der (erklärbare) Lohnunterschied, der sich aufgrund der unterschiedlichen Ausstattungsmerkmale ergibt, beträgt 7,5%. In etwa 9,3% des Verdienstunterschiedes werden als unerklärte Komponente bzw. als korrigierter Gender Pay Gap bezeichnet. Dieser beinhaltet unbeobachtete Ausstattungsmerkmale des Humankapitals ebenso wie den so genannten diskriminierenden Teil des Gender Pay Gap. In folgender Tabelle sind sämtliche Werte für Tirol und Österreich dargestellt.

Tabelle 27: Gender Pay Gap incl. Überstunden und Zulagen in %

Jahr	Gender Pay Gap incl. Überstunden und Zulagen in %
	Gender Pay Gap		Erklärter Teil		Unerklärter Teil
	Tirol	Österreich	Tirol	Österreich	Tirol	Österreich
2006	25,5	29,1	6,5	7,6	17,8	20,0
2010	25,9	26,3	8,1	10,4	16,5	14,4
2014	20,2	20,2	7,8	8,3	12,4	11,9
2018	16,9	17,8	7,5	6,2	9,3	11,6

Tabelle 28: Gender Pay Gap excl. Überstunden incl. Zulagen in %

Jahr	Gender Pay Gap excl. Überstunden incl. Zulagen in %
	Gender Pay Gap		Erklärter Teil		Unerklärter Teil
	Tirol	Österreich	Tirol	Österreich	Tirol	Österreich
2006	23,7	27,2	6,0	6,9	16,7	19,0
2010	24,4	24,9	7,6	9,8	15,6	13,7
2014	18,8	19,1	6,7	7,4	12,1	11,7
2018	15,8	16,7	6,6	5,3	9,2	11,4

Tabelle 29: Gender Pay Gap excl. Überstunden und Zulagen in %

Jahr	Gender Pay Gap excl. Überstunden und Zulagen in %
	Gender Pay Gap		Erklärter Teil		Unerklärter Teil
	Tirol	Österreich	Tirol	Österreich	Tirol	Österreich
2006	22,9	26,2	5,8	6,5	16,1	18,5
2010	23,8	23,9	8,0	9,6	14,6	13,0
2014	18,3	18,6	7,0	7,5	11,3	11,1
2018	15,4	16,2	6,9	5,3	8,5	10,9